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香港理工大學楊楠博士應邀到金融學院做學術報告

來源:云南財經大學金融學院 | 2019-11-27 | 發布:經管之家

10月30日下午,在博遠樓103室,應金融學院邀請,香港理工大學會計及金融學院楊楠教授報告了他的最新工作論文“Labor Market Immobility and Incentive Contract Design”。報告會由潘冠中教授主持,金融學院副院長周偉教授、學院研究生及其他學院師生參加了本次報告會。

在這篇文章中,楊楠博士及合作者考察一類勞動力市場流動性的負面沖擊如何影響公司高管激勵合同的設計。他們發現,抑制流動性導致公司提高高管股權持有的凸度,延長新的管理者獎勵期權的到期日,并且由于意外導致業績不善而給期權重新定價的可能性更為敏感。這些結果表明抑制流動性導致公司激勵高管追求更多創新,和已有理論相符但鮮有實證檢驗。總而言之,他們的文章為勞動力市場影響激勵合同設計提供了因果證據。

報告結束后,楊楠教授詳細解答了在場師生對文章涉及領域中感興趣的問題,并和大家進行了友好熱烈的交流。
楊楠教授現任香港理工大學會計與金融系助理教授,獲德克薩斯A&M大學金融學博士學位,研究方向為管理層薪酬激勵、金融機構、信用風險等,在金融學頂級期刊Journal of Financial Economics雜志發表論文,兼任Journal of Banking and Finance, Financial Management, European Journal of Finance等著名期刊審稿專家。
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查看原文:http://www.ynufe.edu.cn/pub/jrxy/ybdt/xydt/2019-10-31/210811.htm

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